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體系特點 EASY上手：使用者篇 　． 快速人事處置：依員工﹑編號﹑姓名﹑單元…多角度輸入與查詢。 　． 完備人事及異動記實，圖文整合各項異動並可多層面查詢與列印。 　．彈性稽核項目設定：稽核表分一般／事情／考勤／獎懲四年夜單位。 　．評分作業管理：人道化及多元化的評審，視企業需求而設定。 　． 面談集會記實：詳列員工建議﹑事情指望及與主管定見。 　． 快速考勤闡發：保持考勤體系，即時查詢整年度員工出勤闡發。 　．編纂及傳輸：資料可拋轉至Excel/Word進階運用／提供電子傳真。 　． 資料備份：可設定碟片或者硬碟兩種備份方法，操作簡略嚴防資料流失。 績效立現：主管篇 　． 多公司設定：企業主管可管理多家公司人事資本。 　． 權限設定：可依職等給予分歧之使用權限。 　． 暗碼設定：保障公司資料平安，老闆沒懊惱。 　．審核考核：員工出勤沒死角，老闆用人沒懊惱。 　．備忘與反思：完善的雙向溝通，不時掌握人心。 　．人力管理博士：納賢除了庸，讓每一位企業主皆能廣留菁英。 　．報表及圖表：精彩人事考勤管理所必備之數十種即時性報表及圖表。 體系功能解說 體系設定 　． 可處置多公司人事稽核管理。 　． 提供分歧階級多角度權限及暗碼設定，保障帳務資料平安。 　． 稽核評分設定：依公司稽核評分表事前設好稽核項目及稽核考語，提供至多五種品級之稽核考語。 　．資料設定：猶如詞庫資料，提供多欄位經常使用詞庫名稱，一旦建入資料，今後便可直接從響應的詞庫檔中讀取，削減重複輸入的繁瑣。 稽核表設定 　．可依分歧部分﹑分歧職務或者分歧員工設立各類種別稽核表，做員工稽核。 　．各種稽核表分四年夜單位，一般體現／事情體現／考勤／獎懲，稽核項目﹑稽核分數可依個體需求擬訂，各單元之稽核可設定稽核加權比例，合適重點稽核需求。 　． 一般體現／事情體現之評分基準，可設定初核及覆核評分比例。

人事稽核資料 　． 輸入員工編號及指定類之稽核表後，依各項目稽核輸入分數，電腦會主動參照加權比例計較出稽核患上分，可依覆核人分數或者依初核與覆核均勻分數計較稽核總分，主動分級；並可於稽核表內輸入初核﹑覆核之考語。 　． 保持考勤體系，直接於稽核表內查詢員工年度考勤資料。

人事面談記實 　． 可具體記實每一位面談員工與主管面談之時間﹑對公司建議事項﹑小我事情指望及主管考語等，別有其他欄位加以備註事項闡明。

稽核面談查詢 　．可依員工編號﹑姓名﹑單元﹑職務﹑到職日﹑稽核週期﹑稽核表等多角度快速檢索排序，一一查詢員工稽核資料及面談資料之具體記實。

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